一員工工作三年，總感覺(jué)到吃苦受累，而且前途黯淡，迷茫中他決定請辭。

　　了解情況后，老板問(wèn)他，“你知道毛毛蟲(chóng)是怎么過(guò)河的嗎？”員工給出了三個(gè)答案：

　　員工說(shuō)“從橋上過(guò)”，老總搖搖頭說(shuō)：“沒(méi)有橋”。

　　員工說(shuō)“從葉子上過(guò)”，老總說(shuō)：“葉子被水沖走了";

　　員工又接著(zhù)說(shuō)“被鳥(niǎo)吃到肚子里就過(guò)河了”，老總強調：“那樣的話(huà)，毛毛蟲(chóng)就死掉了，也便失去了過(guò)河的意義。”

　　那么毛毛蟲(chóng)究竟是怎么過(guò)河的呢？

　　最后老總告訴員工說(shuō)：毛毛蟲(chóng)要想過(guò)河，只有一種方法，那就是變成蝴蝶。毛毛蟲(chóng)在變成蝴蝶之前要經(jīng)歷一個(gè)痛苦的階段，它在一個(gè)繭里面，暗無(wú)天日、沒(méi)吃沒(méi)喝。這種痛苦要經(jīng)歷很長(cháng)一段時(shí)間。

　　團隊兄弟，如果你也在想辭職，

　　那么請先審視自身：是否已經(jīng)有了蝴蝶飛翔的本事！

　　跳槽窮半年，改行窮三年。

　　獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！

　　1.不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起。

　　2.不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。

　　3.跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

　　4.團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！

　　5.心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。LED顯示屏哪家好，找深圳邁普光彩。

　　6.創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

　　7.遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。..............................................................................................................

　　誰(shuí)能最后享受到勝利成果？

　　第一：能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

　　第二：對團隊的前景始終看好的人。

　　第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

　　第五：抗壓能力強且有耐性的人。

　　第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　第七：不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

　　堅持不一定成功，堅持到底一定成功！

　　好好工作吧！

　　學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)，給人溫暖，給人鼓勵，給人贊美，

　　給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

　　不管你在哪里上班，請記住這些字！

　　第一則：

　　工作不養閑人，團隊不養懶人。

　　第二則：

　　入一行，先別惦記著(zhù)能賺錢(qián)，先學(xué)著(zhù)讓自己值錢(qián)。

　　第三則：

　　沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的錢(qián)是好賺的。

　　第四則：

　　干工作，沒(méi)有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。

　　第五則：

　　賺不到錢(qián)，賺知識；

　　賺不到知識，賺經(jīng)歷；

　　賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；

　　以上都賺到了就不可能賺不到錢(qián)。

　　第六則：

　　只有先改變自己的態(tài)度，才能改變人生的高度。

　　只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

　　第七則：

　　讓人迷茫的原因只有一個(gè)——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

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